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人才戰略
 人才戰
(一)發展原則 :堅持以市場導向,高標準、多渠道多形式培養為原則 
1. 以市場需求配置人才,以市場機制開發人才,建立人才資源庫,實行人才動態管理,建立及健全公司人才開發體系和運行機制。
2. 建立暢通的人才引進渠道,大力培養對企業發展具有較強適應性和支撐性的高層次人才。重點培養理論功底扎實,經驗豐富,業績突出的高級工程技術人才和管理人才,形成公司高層次人才群體。 
3.注重公司各人才隊伍的建設,采取多形式、多渠道的培養方式,大力培養具有發展潛力的年輕人才,儲備后續人才資源,增強行業發展后勁。
 
(二)發展目標 
匯聚各類科技精英,搶占人才戰略至高點,建立一支綜合素質優秀、學歷結構合理、專業人才充足的高技術人才團隊,為企業實現快速發展提供堅實的人才支持和智力保證。 

(三)發展措施 
1、成長在五鑫:關注每一位員工的成長,尊重員工、關愛員工、提升員工;實現員工與企業共同成長,通過豐富多彩的員工集體活動,創建出優秀的企業文化氛圍。與員工一道共建共享,共謀福祉。
2、實現在五鑫:不斷完善的薪酬制度,量身定制的職業發展規劃 ,  五鑫公司積極穩妥地推進和完善各項薪酬、福利和保險制度,綜合參考員工實際情況及員工意愿,量身打造個性化發展規劃。
3、超越在五鑫:五金公司將以更加清晰的理念,開放的胸懷,和諧的態度,真誠與行業內上下游的資源整合,以學習的心態向社會各界人士學習,以嚴謹的態度不斷提高產品質量和技術含量,加強客戶服務態度,增強市場信心滿意度,我們愿意與您真誠攜手,一起放飛心中夢想,共譜華美樂章。

不斷超越,不斷學習,不斷進步,我們一直在路上!

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